ઇન્ટરનેટ દ્વારા કર્મચારીઓ માટે શોધો

આધુનિક ભરતી ચેનલો સતત વિસ્તરી રહી છે. હવે તે માત્ર અખબારોમાં જાહેરાતો, રેડિયો અને ટીવી પરની જાહેરાતો જ નહીં, પણ ઈન્ટરનેટ સંસાધનોને પણ આકર્ષે છે. ઇન્ટરનેટ દ્વારા સક્ષમ ભરતી માત્ર શોધ જ નહીં, પણ સંભવિત કર્મચારીઓની પસંદગી પણ સૂચવે છે.

ભરતી માટે વેબ સંસાધનોનો ઉપયોગ કરીને, તમે બે રીતે કાર્ય કરી શકો છો:

• સંસ્થા વતી નોંધણી અને ખાલી જગ્યાઓ પોસ્ટ કરવી.

• જોબ પ્લેટફોર્મ પર જોબ સીકર્સના રિઝ્યુમ્સનો અભ્યાસ કરવો.

નવીન ભરતી પદ્ધતિઓમાં સામાજિક નેટવર્ક્સ દ્વારા કર્મચારીઓને શોધવાનો સમાવેશ થાય છે. એચઆર કર્મચારીઓમાં, આ ભરતીનું સાધન ખૂબ જ લોકપ્રિય છે, કારણ કે તે તમને ઇન્ટરવ્યુ પહેલાં પણ સંભવિત કર્મચારીને તપાસવાની મંજૂરી આપે છે.

તે જાણીતું છે કે ફોટા, શોખ, જીવનની સ્થિતિ વ્યક્તિ વિશે ઘણું કહી શકે છે, પરંતુ આ માહિતી, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, વપરાશકર્તાના વ્યક્તિગત પૃષ્ઠ પર મુક્તપણે ઉપલબ્ધ છે. એવું બને છે કે એચઆર મેનેજરો પણ સમાધાનકારી સામગ્રી શોધી કાઢે છે જે અરજદારની સ્થિતિને અવરોધે છે.

ઓનલાઈન ભરતી પદ્ધતિઓ

કર્મચારીઓની પસંદગીમાં ઈન્ટરનેટ ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ આજે સમગ્ર વિશ્વમાં આવકાર્ય છે. અસરકારક ભરતી પદ્ધતિઓ છે:

• રોબોટ પ્રોગ્રામ્સનો ઉપયોગ કરીને યોગ્ય કર્મચારીઓની શોધ કરો, ઓટોમેશન અને ભરતી ફનલની રજૂઆત માટે આભાર;

• સામાજિક નેટવર્ક્સ દ્વારા ભરતી;

• ઓનલાઈન સ્પર્ધાઓનું સંગઠન, જેના વિજેતાઓ કંપનીમાં પદ માટે અરજી કરી શકશે.

ભરતી માટેના વર્તમાન સાધનોમાંનું એક કંપનીની પ્રતિષ્ઠા બનાવવાનું છે. આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ અરજદારોને એન્ટરપ્રાઇઝની કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિથી પરિચિત કરવા, કામની સુવિધાઓ વિશે વાત કરવા અને કંપનીના જીવનને અંદરથી દર્શાવવા માટે થાય છે.

ઑનલાઇન ભરતીના ફાયદા અને ગેરફાયદા

સામાજિક નેટવર્ક્સ પર કર્મચારીઓની શોધ તમને તમારા પ્રેક્ષકોની પહોંચને વિસ્તૃત કરવાની મંજૂરી આપે છે. જ્યારે નોકરી શોધ સંસાધન પર જાહેરાત પોસ્ટ કરવામાં આવે છે, ત્યારે ફક્ત સક્રિય ઉમેદવારો જ તેને જુએ છે, જ્યારે સામાજિક નેટવર્ક્સ નિષ્ક્રિય નોકરી શોધનારાઓ સુધી પહોંચે છે જેઓ ફક્ત નોકરી બદલવા વિશે વિચારી રહ્યાં છે.

વ્યવસાયિક સંપર્કો શોધવા અને સ્થાપિત કરવા માટે સામાજિક નેટવર્ક્સનો ઉપયોગ કરવાથી તમે રહેઠાણ, ઉંમર, સ્થિતિ દ્વારા ફિલ્ટર સેટ કરીને નોકરી શોધનારાઓના સાંકડા વર્તુળમાં ખાલી જગ્યાની જાહેરાત કરી શકો છો. સામાજિક નેટવર્ક્સનો ઉપયોગ તમને સહકાર વિશે યોગ્ય નિર્ણય લેવા માટે ઉમેદવારોને પોતાને વધુ સારી રીતે સમજવાની મંજૂરી આપે છે.

ઇન્ટરનેટ દ્વારા ભરતીમાં માત્ર ફાયદા જ નથી, પણ ગેરફાયદા પણ છે. ગેરફાયદામાં ઓળખી શકાય છે:

• ઑનલાઇન સામગ્રી સતત અપડેટ કરવામાં આવે છે, અને નોકરીની ખાલી જગ્યાઓ કોઈ અપવાદ નથી. ઇન્ટરનેટ દ્વારા કર્મચારીઓની શોધ કરતી વખતે, તમારે નિયમિતપણે ખાલી જગ્યાઓ અપડેટ કરવી આવશ્યક છે, અન્યથા તેઓ અન્ય સેંકડો જોબ ઑફર્સમાં ઝડપથી ખોવાઈ જશે.

• જોબ ઑફર્સ પર ઘણા જવાબો હશે, પરંતુ ખરેખર લાયક ઉમેદવારો તરત જ પ્રતિસાદ આપી શકશે નહીં.

• ઈન્ટરનેટ દ્વારા કર્મચારીઓને શોધવાનું પરિણામ મેળવવા માટે, આ પ્રવૃત્તિ માટે દરરોજ બે થી ત્રણ કલાક ફાળવવા મહત્વપૂર્ણ છે.

• ઓનલાઈન વાતચીત કરતી વખતે, લોકો ઑફલાઈન કરતાં વધુ હળવાશ અનુભવે છે, જેનો અર્થ છે કે તમે ઈન્ટરવ્યુમાંથી સકારાત્મક અને નકારાત્મક બંને પરિણામોની અપેક્ષા રાખી શકો છો.

સામાન્ય રીતે, ઇન્ટરનેટ દ્વારા ભરતી સેવાઓ માંગમાં છે અને, સંભવતઃ, તેમની માંગ ફક્ત વધશે.

વધુ:

શું લેખે તમને મદદ કરી?